劳动政策咨询

CONSULTATION OF LABOR POLICY
劳动政策资讯

为保障客户权益,公司整合相关资源,为客户 提供有关劳动法、劳动保障政策咨询、社会保险、住房公 积金等政策法规的咨询服务,并及时 告知可能对客户对客户产生影响的新政策法规。

项目介绍
  • 2014年3月5日
  • 内容:为客户 提供有关劳动法、劳动保障政策咨询、社会保险、住房公 积金等政策法规咨询等服务
  • TEL:0411-87551718/87531257
  • 大连开 发区盛国劳动服务有限公司
访问项目

QA法律问答知识

 劳动者在事假期间,用人单 位可以不支付其工资。

                                                                              ——《辽宁省工资支付规定》(辽宁省人民政府令第196号)

                                                                                        第二十七条

 劳动者 在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不 得低于劳动合同约定工资的80%,

并不得 低于用人单位所在地的工资标准。

                                                                                 ——《劳动合同法实施条例》第十五条

      因企业 生产经营原因导致职工息工的,企业应当支付生活费,标准不 得低于最低工资标准的80%,

扣除职 工应当缴纳的保险后,不得低 于本市城镇居民最低生活保障线。

                                                                                   ——《关于规 范企业工资支付有关问题的通知》

                                                                                             (大连市劳动局大劳发【2003】65号)

     职工患 病或非因工负伤治疗期间,在规定 的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。

病假工 资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能 低于工资标准的80%。

                                                                                                                     ——《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》

                                                                                                                                 (劳部发【1995】309号)第59条

 月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天

(例如:劳动者 劳动合同中约定的本人工资标准为每月2000元,那么该 劳动者的日工资为2000/21.75=91.95元——编者注)

                                                                                               ——《关于职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

                                                                                                          (劳动和 社会保障部劳社部发【2008】3号)

      经批准 施行综合计算工时工作制的岗位,综合计 算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作

时间。超过部 分应视为延长工作时间。延长工 作时间不得超过《中华人 民共和国劳动法》第四十一条

规定的 总延长工作时间,并应发按《中华人 民共和国劳动法》第十四 条第一项的规定支付工资报酬。

     用人单 位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假工作的,应按照《中

华人民共和国劳动法》第四十 四条第三项的规定支付工资报酬。

                                                                                               ——《大连市 不定时工作制和综合计算工时工

                                                                                                            作制审批办法》(大劳发【2014】109

                                                                                                             号)第二十一条、第二十二条

 

       计算加 班工资的日或者小时工资基数和休假工资期间的工资,应当按 照劳动合同中约定

的劳动 者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集 体合同约定的加班工资基数以及

休假期 间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳 动者本人正常工作应得的

工资确定。

                                                                                                                ——《辽宁省工资支付规定》(辽宁省人民政府令第196号)

                                                                                                                           第二十二条

     安排劳 动者延长工作时间的,支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

     休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬。

     法定休 息日安排劳动者工作的,支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬。

                                                                                        ——《劳动法》第四十四条

 

 2012年全市 在岗职工平均工资为54820元,月平均工资为4568元;2012年全市 职工平均工资为54391元,月平均工资为4533元。

                                                                                                                     ——《关于公布2012年全市 在岗职工平均工资有关问题的通知》(大人社发【2013】121号)

 2013年全市 在岗职工平均工资为59061元,月平均工资为4922元;2013年全市 职工平均工资为58437元,月平均工资为4870元。

                                                                                                                     ——《关于公布2013年全市 在岗职工平均工资有关问题的通知》(大人社发【2014】107号)

 

 

      

 大连开发区2006年在岗 职工平均工资为2017元,2006年职工月平均工资为1959元。            ——大开劳人发【2007】32号

 大连开发区2007年在岗 职工平均工资为2353元,2007年职工月平均工资为2291元。            ——大开劳人发【2008】51号

2008年全市 在岗职工平均工资为2859元,2008年职工月平均工资为2803元。            ——《关于公布2008年全市 职工平均工资等有关问题的通知》(大劳发【2009】69号)

2009年全市 在岗职工平均工资为3231元,2009年职工月平均工资为3171元。            ——《关于公布2008年全市 职工平均工资等有关问题的通知》(大劳发【2010】133号)

2010年全市 在岗职工平均工资为3718元,2010年职工月平均工资为3664元。            ——(大劳发【2011】90号)

2011年全市 在岗职工平均工资为4144元,2011年职工月平均工资为4100元。            ——《关于公布2011年全市 职工平均工资等有关问题的通知》(大劳发【2012】149号)

 

 

 

 

                                                                          

 1995年1月1日起280(大政发【1995】10号)

1997年1月1日起300元(大政发【1997】7号)

1999年6月1日起320元(大政发【1999】77号)

2000年6月1日起360元(大政发【2000】50号)

2002年1月1日起420元(大政发【2001】120号)

2004年1月1日起440元(大政发【2004】67号)

2005年1月1日起500元(大政发【2005】17号)

2006年8月1日起650元(大政发【2006】102号)

2007年12月20日起700元(大政发【2007】163号)

2010年7月10日起900元(大政发【2010】109号)

2011年4月1日起1100元(大政发【2011】34号)

2013年7月1日起1300元(大政发【2013】77号)

 最低工 资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,

用人单 位应支付的最低劳动报酬。

在劳动 者提供了正常劳动的情况下,用人单 位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于工资标准:

1、延长工作时间工资

2、中班、夜班、高温 、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和 国家规定的劳动者福利待遇。

                                                                      ——《最低工资规定》(劳动和 社会保障部令第21号)

                                                                                 第三条、第十二条

 最低工 资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,

用人单 位应支付的最低劳动报酬。

在劳动 者提供了正常劳动的情况下,用人单 位支付给劳动者的工资在剔除下列各项后,不得低于工资标准:

1、延长工作时间工资

2、中班、夜班、高温 、低温、井下、

      生育妇 女依照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、

生育医 疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

                                                                                   ——《财政部、国家税 务总局关于生育津贴和

                                                                                              生育医 疗费有关个人所得税政策的通知》

                                                                                              (财税【2001】157号)

     生育妇 女依照县级以上人民政府根据有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育

医疗费 或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

                                                                                   ——《财政部、国家税 务总局税务总局关于生育

                                                                                              津贴和生育医 疗费有关个人所得税政策的通知》

                                                                                               (财税【2008】8号)

      自2011年6月1日起,我市个 人因与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的个税免征额由

116300元提高到133848元。

                                                                                   ——《关于调 整一次性补偿收入免征个人所得税标准

                                                                                              和住房 公积金个人所得税税前扣除基数限额的公告》

                                                                                               (大地税公告【2011】第10号)

     个人因 与用人单位解除劳动合同关系而取得第一次性补偿收入(包括用 人单位发放经济补偿金、生活补 助费和其他补助费用),

其收入 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税 务总局关于个人解除劳动合同

取得经 济补偿征收个人所得税问题的通知》(国家发【1999】178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

     个人领 取一次性补偿收入按照国家和地方政府的比例实际缴纳住房公积金、医疗保险、基本养老保险、失业保险费,可以再计征

其一次 性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      企业按 照国发欧冠法律规定宣告破产,企业职 工从该破此企业取得一次性安置费收入,免征个人所得税。

                                                                                                                                      ——《财政部、国家税 务总局关于个人与用人单位解除劳

                                                                                                                                                 动关系 取得一次性补偿收入免征个人所得税问题的通

                                                                                                                                                 知》(财税【2001】157号)

 

 劳动者 患病或者因工负伤,合同期 满终止劳动合同的,用人单 位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;

对患重病或绝症的,还应当 适当增加医疗补助费。

                                                                                            ——《关于实 行劳动合同制度若干问题的通知》

                                                                                                       (劳部发【1996】354号)第22条

《通知》第22条“劳动者 患病或者非因工负伤,合同期 满终止劳动合同的,用人单 位应当支付不低于六个月

工资的医疗补助费”是指合 同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期 满或者医疗终结被劳动劳动鉴定委员会

鉴定为5-10级的,用人单 位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费,鉴定为1-4级的,应当办理退休退职

手续,享受退休退职待遇。

                                                                                             ——《关于对劳部发【1996】354号文件 有关问题解释的通知》

                                                                                                        (劳办发【1997】18号)

 劳动者 患病或者非因工负伤,经劳动 鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能 从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,

用人单 位应按其在本单位的工作年限,每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时发 给不低于六个月工资的医疗补助费,

患重病 和绝症的还应增加医疗补助费,患重病 的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症 的增加部分不低于医疗补助费

的 百分之百。

                                                                                    ——《违反和 解除劳动合同的补偿办法》(劳部发【1994】481号)第六条

 (劳动者 因病或者非因公负伤)医疗期 满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,

由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退

出劳动岗位,解除劳动关系,办理因 病或者非因工负伤退休退职手续,享受相 应的退休退职待遇;被

鉴定为五至十级的,用人单 位可以解除劳动合同,并按规 定支付经济补偿金和医疗补助费。

                                                                                                    ——《关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见》

                                                                                                               (劳部发【1995】309号)第35条


喜欢我们的项目吗?那就联系我们吧!

友情链接:    和信彩票_安全购彩   移动彩票app     云彩票_安全购彩   u9彩票_安全购彩